standpunkttalente
Bereits jetzt fehlt für jede dritte Stelle eine qualifizierte Fachkraft.
Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Abwanderung – die Medien sind voll von Meldungen zu diesen Stichworten. Doch was bedeutet das konkret für Sie? Fällt es Ihnen auch schwer, die offenen Positionen in Ihrem Unternehmen mit qualifiziertem Personal zu besetzen? Investieren Sie auch Zeit und Geld in Anzeigen, Personalberatung und Online-Suchaufträge – mit dem Ergebnis, dass Sie zwar viele Bewerbungen bekommen, aber eben nicht die richtigen? Das kostet viel Verwaltungsaufwand, Geld und Energie.
Gehen Sie neue Wege!
standpunkttalente ist die innovative, effiziente Lösung: Mit einer modularen Kombination aus Messestandkonzept, Coaching des Standpersonals und Konzeption zielgerichteter Unterlagen zur Unternehmensdarstellung gehen Sie neue Wege in der Personalrekrutierung. Nutzen Sie Fachmessen, die Sie ohnehin besuchen, um die Talente anzusprechen, die sich für Ihre Branche, Ihr Geschäftsfeld, für Ihr Unternehmen interessieren.
Durch die direkte Ansprache vor Ort erhalten Sie sofort einen ersten Eindruck von den Kandidaten. Das spart Zeit bei der Personalauswahl und bei der Verwaltung der Bewerbungen. Darüber hinaus sparen Sie Kosten für die Anzeigenschaltung, bei der Sie zusätzlich noch Streuverluste hinnehmen müssen.
Unser Ziel ist es, dass Sie die Kandidaten finden, die Sie haben wollen – wäre es nicht ideal, wenn diese zu Ihnen kommen, und Sie sie nicht suchen müssen?
Wir helfen Ihnen, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu finden!
standpunkttalente ist das Ergebnis der Kombination von Wissen, Erfahrung und Kompetenzen aus den Bereichen Marketing, Coaching und Event-Management. In unseren Geschäftsfeldern treffen wir immer wieder auf kleine und mittelständische Unternehmen, denen es schwer fällt, offene Stellen adäquat zu besetzen. Mit standpunkttalente bieten wir eine innovative Lösung für diese Unternehmen. Wir begleiten Sie von der individuellen Situationsanalyse bis zum Tag der Messe – und im Anschluss werten wir mit Ihnen gemeinsam den Erfolg aus.
Jeder Besucher könnte das nächste Talent in Ihrem Unternehmen sein.
Natürlich reicht es nicht aus, sich einfach nur auf eine Messe zu stellen und darauf zu warten, dass die Kandidaten, die Sie suchen, auf Sie aufmerksam werden. Sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren ist etwas ganz anderes, als sich als Hersteller oder Dienstleister zu verkaufen. Es ist also von immenser Bedeutung, dass Sie Ihre Zielgruppe – die hochqualifizierten Kandidaten für Ihre offenen Positionen – in der richtigen Sprache ansprechen. Denn diese entscheiden sich, das belegen Studien, schon längst nicht mehr ausschließlich aufgrund des Euro-Betrags, der im Arbeitsvertrag steht. Viel wichtiger ist inzwischen, dass Bewerber den Eindruck haben, dass das Unternehmen zu ihnen passt, dass die so genannten Nebenleistungen stimmen und dass sie sich dort wohl fühlen können.
